優秀同工的特徵--倪德超傳道

今天是蒙愛羅省基督教會福樂敦堂三周年慶的日子。蒙愛羅省基督教會成立於1988年，首先建立的是喜瑞都堂，再於2012年建立福樂敦堂，最後於2014年成立密西根義橡園堂。教會建立與分植的關鍵在於培養同工，一個教會是否有成熟而優秀的同工對於實踐大使命至關重要。那麼，優秀同工的特徵是什麼呢？最近網絡《基督日報》刊登了一篇有關這個主題的文章，在這裡與大家分享。
美南浸信會Lifeway基督教資源機構主席及行政總監湯姆.雷納(Thom Rainer) 博士近日在他的專欄上，憑著他多年牧會和研究教會增長的經驗，提出了優秀的教會同工的八個特徵。
1. 個別的為其他教會同工代禱：優秀的教會同工會在個人的禱告時間，為團隊的其他同工代禱。他們不僅僅為那些支持他們的人禱告，也為反對他們、甚至抗拒他們的的人禱告。
2.尋求建立其他同工負責的事工：無論是私底下或公共場合，優秀的教會同工常會稱讚其他部門的事工。他們尋求跟其他事工合作，而不是互相競爭。
3.公開的溝通：優秀的教會同工絕對沒有隱藏的動機。他們不會在私底下說這樣的，但公開地說另外一樣的。他們盡量讓所有人明白他們的事工正在做什麼、為什麼要做。
4.面對面的表達意見分歧：優秀的教會同工不是在背後說人壞話的懦夫。如果他們跟其他同工有意見分歧，他們會用愛心、帶著謙卑的態度，坦誠地直接說出來。
5.常常服事別人：優秀的教會同工會參加由其他部分負責的活動，表示支持和提供幫助。比如裝備處的牧師會在繁忙的復活節期間為負責敬拜的同工準備食物。
6.做好自己所負責的工作：當一位同工沒有完成他該負責做的工作，整個團隊的士氣會受到打擊。他們好像感到有人辛苦的工作，有人卻沒有。教會的會眾也會覺得教會的同工團隊軟弱無能。於是，其他的教會同工還要幫忙收尾。
7.在會眾面前為其他同工辯護：每一位教會同工少不免會受到會眾的批評，但優秀的教會同工絕對不會讓會眾在他面前詆毀其他同工，反而會為其他同工辯護，或者叫會眾直接跟那同工反映問題。
8.鼓勵和支持其他同工的家人：教會同工的家人非常需要支持和鼓勵，他們已經得到夠多的負面反饋了，而來自另一位同工的支持和鼓勵是格外有力的。沒有多少件事能夠有效的團結教會同工和教會，但刻意地對教會同工的家人表達鼓勵是其中一件。
最後，雷納提出了約翰福音13章35節「你們若有彼此相愛的心、眾人因此就認出你們是我的門徒了」來勉勵教會的同工。他說， 團結和愛對基督徒見證非常重要，對於一起服事的教會同工也是同樣重要。
感謝主，在過去的二十幾年，賜給蒙愛羅省基督教會一批又一批有恩賜、又忠心順服的同工來服事祂，願我們彼此共勉，繼續為神國大業努力。